2014～2015新學年開學之前，福建龍溪軸承（集團）股份有限公司出資七萬余元，對符合獎勵辦法的2013～2014學年品學兼優職工子女進行表彰。此次共表彰123人次，其中考取碩士研究生4人、本科19人、專科9人、中小學優秀學生干部及三好生等86人、獲漳州市教育局學科競賽二等獎4人、三等獎1人。

2014年9月3日至7日，公司2014年新錄用本科及以上畢業生(含2013年8月-12新進畢業生)共24人，在人力資源部的組織下,在駐漳某部隊教導隊進行為期“五天四夜”的軍事拓展訓練。

此次素質拓展訓練與以往不同，是通過開展隊列訓練、體能訓練、內務整理、緊急集合等嚴格的軍事訓練科目與生活作風培養課程，在強化了員工的組織紀律性、提高了員工的執行力、增進了員工的團體精神。達到了磨練員工的意志、鍛煉員工的快速反應能力、提高員工克服困難的能力和執行力、增強團隊意識及培養團隊協作能力鍛煉了新員工面對新環境、新身份的適應能力、實現在較短的時間里更深刻的感受龍軸文化、建立起對龍軸大家庭的歸屬感的目的。而學員們在訓練過程中的出色表現也得到拓展訓練承辦單位的充分肯定和贊賞，訓練達到預期目的。

2014年8月8日，公司與薌城區南坑街道龍通居委會聯合舉行了“2014年幫扶特困戶幫扶金發放儀式”。 公司黨委副書記張泰生在會上再次向2012年結對幫扶的5戶龍通社區困難戶各發放了3000元的幫扶金，并和他們進行了親切座談。面對受助人員溢于言表的感謝之辭，張泰生表示：“作為福建省文明單位，帶頭開展社會公益事業是義不容辭的責任。希望你們的生活能有所改善，同時，也希望通過這樣的行動，積極傳播扶危濟困的中華民族傳統美德，讓更多需要幫助的人得到社會關懷！”

2014年6月，日前，由工業和信息化部主辦的全國工業企業品牌培育工作培訓交流會順利召開，公司在會上被授予“全國工業品牌培育示范企業”稱號。據悉，全國獲此殊榮的企業僅有42家。

2014年7月份公司各團支部委員會進行了換屆選舉，新一屆的團支部委員會于7月23日正式成立。7月25日公司團委副書記韓惠貞在總部科技東樓二樓會議室主持召開新一屆的團支部大會，各團支部委員參加了會議，公司黨委副書記張泰生在會上做了指導講話。

會議嚴格按照民主程序，采用無記名投票的方式，選舉產生了新一屆團委委員，委員分別為來自不同廠區、部門、車間的5位成員：朱雪云、連文超、林瑞宗、郭子龍、韓惠貞。

團委副書記韓惠貞在會上匯報了近期團委開展的各項工作，強調指出，公司現有團員260人，是一支年輕、充滿活力和創造力的隊伍，要求大家互相協作，共同承擔團支部的各項工作，竭誠為廣大團員服務。龍軸團委將在黨委的帶領下，結合公司的企業文化，聯合工會策劃、組織開展各項活動，豐富廣大員工的業余生活，在公司范圍內營造出快樂、積極向上的氛圍；同時，發揮好黨的助手作用，引導青年員工在思想水平和工作能力上不斷提升。

最后，公司黨委副書記張泰生代表公司黨委對新一屆選舉產生的團委委員、團支部委員表示祝賀，并傳達了公司黨委對廣大團員的深切期望，對團委今后開展的各項活動將給予全力支持。要求團委今后開展的各項活動要立足于公司廣大青年員工，活動內容既有樂趣，又能幫助大家成長、提高，同時促進彼此間的溝通、交流，提高企業科研生產效率，希望廣大團員成為生產經營中的一支主力軍。

2014年 7月11日，公司領導班子黨的群眾路線專題民主生活會在四樓會議室召開，漳州市委第18督導組副組長盧阿娜及督導組成員邱毅團、林偉創，漳州市國資委紀委書記柯坤海到會指導，公司11位領導班子成員（其中盧金忠副總經理為民主黨派人士）參加會議，黨委委員、紀委副書記曾艷輝和黨委委員、組織部部長林清容列席會議。

會議共完成三項議程：公司黨委書記、董事長曾凡沛代表領導班子進行對照檢查；領導班子成員逐一對照檢查，開展批評與自我批評；漳州市委第18督導組副組長盧阿娜等同志講話。

曾凡沛首先在會上代表領導班子作對照檢查發言，查擺了領導班子“四風”方面存在的突出問題和具體表現，剖析了問題產生的根源，對督導組和各方面反饋的意見建議進行了正面回應，明確提出了下一步整改落實措施。接著他帶頭作個人對照檢查，其他班子成員也逐一作對照檢查。大家自覺對照黨章、群眾期盼、谷文昌精神等要求以及征求到的意見，就自身在遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定精神及自查自糾八個方面的情況、“四風”方面存在的突出問題進行查擺，并深入分析產生問題的原因，擬定今后的努力方向和整改措施。之后，每位領導班子成員本著對黨、對班子、對同志、對公司發展高度負責的精神開展相互批評，不回避突出問題，不兜圈繞彎子，不講套話虛話，真摯誠懇，動真碰硬地指出了其他班子成員存在的“四風”問題，不但指出問題和具體表現，而且還幫助分析根源，相互批評共提出批評意見或建議146條。大家表示，非常珍惜這次黨內政治生活實踐，一定虛心接受批評意見，并立行立改，讓職工群眾滿意。

督導組認真聽取公司領導班子對照檢查和相互批評后，對這次專題民主生活會給予了充分肯定。盧阿娜隨后做了講話，要求公司黨委嚴格按照中央、省委、市委要求，認真貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動每個環節的具體工作，進一步深化認識，始終抓好理論學習，突出抓好整改落實，切實做好建章立制，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，以良好的工作業績呼應第二批教育實踐活動的成效。

曾凡沛最后代表領導班子作表態發言。他說，黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在漳州市委第18督導組的全程精心指導下，公司黨委始終堅持高標準、嚴要求，積極探索有效途徑和方法，在學習教育上更加深入，在聯系群眾上更趨緊密，在解決問題上更具成效，各個環節均高質量完成相關工作。今天的專題民主生活會讓領導班子經受了一次嚴肅的黨性教育和黨內生活鍛煉，醒腦清神，終生難忘，既找準了問題所在，又深挖了癥結根源，增進了班子團結，實現了輕裝上陣。在接下來的活動中，我們一定要杜絕“過關”心態，堅決克服開了專題民主生活會就算“過關”或就算完成任務的心態，用最嚴的尺子、最高的標準、最實的舉措，抓好班子及成員存在問題的整改落實，建設一個進取、創新、務實、團結、廉潔的領導集體，團結帶領職工群眾全力打造創業創新龍軸、和諧卓越龍軸，為職工群眾多謀福祉，為推動漳州經濟發展做出更大貢獻。

2014年6月20日下午，為增強員工安全意識及突發事件應變能力，公司在俱樂部一樓會議大廳開展滅火、應急疏散演練活動。演練前公司制定了活動方案，成立了由陳晉輝總經理任總指揮、康安偉副總經理任副總指揮的指揮小組，邀請了福建省消防協會的闕教官進行培訓。

在闕教官講解相關消防知識和消防器材使用方法、傳授消防逃生應變技能和自我保護技能及明確各演練職能小組職責和演練小組疏散路線之后，演練開始。滅火行動組在得到演練命令后，立即發出火警訊號，并在各指定點放啟煙霧彈，樓梯道和走廊瞬間頓時濃煙滾滾。各演練組聽到逃生訊號后，在應急疏散隊的組織下，按組分批迅速有序地從俱樂部二樓往一樓籃球場疏散撤離，每人用濕毛巾捂住嘴巴，彎腰匍匐前進，按規定的順序疏散，直到沖出煙區。

緊接著指揮人員讓參加演練的人員在一樓籃球場集中，闕教官現場講解和演示用干粉滅火器滅火的要領，并讓參演人員使用干粉滅火器進行現場滅火體驗。演練結束后，環境與安全管理部人員就本次演練活動進行了分析和小結

通過此次應急逃生演練，使參演人員有機會親身體驗火場逃生的感覺，真正掌握遇到突發事故時自救和逃生的基本要領，也提升了公司應對突發火災事故應急指揮和協調能力，達到了演練目的。

2014年7月1—4日，在質管部的精心組織和各職能部門的積極配合下，公司依據AS9100C：2009航空航天質量管理體系標準要求，順利通過了2014年的續證審核。

在為期三天半的審核中，南德TüV認證公司的三名審核專家通過現場詢問、查證和溝通等方式，對我司質量活動的相關過程進行客觀公正的現場審查。通過審查，審核組專家認定公司的質量管理體系運行有效，符合認證準則的要求，同意推薦公司繼續保持認證注冊資格。最后，審核組專家還對公司質量體系的持續改進和提升方面也提出了更高的要求，并給予了寶貴意見。

總經理陳晉輝在末次會議上代表公司對審核組專家的辛勤工作與指導表示了誠摯的感謝，并要求各職能部門/車間要高度重視審核過程中發現的問題，舉一反三，采用5W的問題分析法找到問題的根本原因，切實把整改工作落到實處，不斷完善自我發現、自我糾正、自我完善的運行機制；以國際航空航天產品的質量標準為航空航天領域客戶提供高品質的產品。

2014年6月12日，在漳州市國資委紀委書記柯坤海等的陪同下，莆田市國資委副主任蘭希紅帶領考察組一行5人到公司調研。在調研座談會上，柯坤海介紹了近年來漳州市國資委的工作情況，漳州市國資委辦公室主任鄭永剛、綜合科科長王志劼、統評科科長張偉成、監察室正科級監察員陳德勇分別介紹了相關工作的開展情況和經驗做法，公司黨委書記、董事長曾凡沛、黨委副書記張泰生則詳細介紹了公司廉潔文化建設情況。

2014年6月25～26日，根據漳州市紀委主要領導批示，漳州市紀委與漳州市國資委紀委組成聯合課題組，到公司開展國有企業廉政風險防控工作調研。課題組一行9人在漳州市紀委副書記、監察局局長莊洲全、漳州市紀委常委黃淑紅、漳州市國資委紀委書記柯坤海的帶領下，分別采取召開座談會、個別訪談和查閱資料等方式，就公司開展廉政風險防控工作情況、廠務公開落實情況、紀檢、審計等部門履職情況，與公司黨委書記、董事長曾凡沛、黨委副書記張泰生及相關部門負責人、業務人員進行了深入交流，并詳細征詢了意見建議。

此次調研，旨在為建立國有企業廉政風險防控工作體系以確保國有企業持續健康發展打下基礎。