【導語】2016年1月28日，公司成功舉辦了“三維創新設計”比賽，參賽選手們在比賽中展示了豐富的創新設計作品，這些作品的設計靈感大都來自于解決公司日常生產工作中存在的問題，它們凝結了公司員工的智慧，為公司的生產技術改造貢獻了力量。本報將陸續展出比賽作品，敬請關注。

二等獎作品

表面車間的自動串料設備創新設計

先進仿真技術研究所 林志塤

長期以來，公司表面防護車間的工件都是通過人工操作方式將表面處理前、后的套圈串入或卸下料籃上的芯桿（如圖1所示），這種現象存在操作者人數多、體力耗費重、速度慢、效率低的問題。另外，操作者用手接觸套圈工件，不僅工件表面殘留的處理液會造成皮膚腐蝕或過敏，而且操作者手套上殘存的污跡會帶來工件表面的二次污染和腐蝕。

圖1 表面防護車間現場手工串料場景

為了減輕或消除以上生產問題，我們構思了一種自動串料設備（見圖2），實現由人工串料轉向機械自動串料的過程，該設備主要包含兩個部分：

其一為移料機構，將理料機喂送進來的套圈和隔料環，通過移料桿的機構運動實現挑起和旋轉一定角度，喂入串料桿。

其二為串料機構，將不斷送來的套圈和隔料環靠重力滑行逐步串入串料桿中；當物料串滿時，電控部分實現移料機構停機，串料輪盤旋轉45°，更換新的串料桿，然后繼續第二根串料；已串滿的料桿可由人工取下，并更換空料桿。

圖2 自動串料設備的效果圖

圖3 給出了移料機構的具體傳動機構圖。該部分的工作原理為電機通過鏈條帶動曲柄旋轉，從而使連桿帶動滑座沿導軌做水平左右滑動，此時滑座上的齒輪在固定齒條的反作用力推動下發生轉動。移料桿在滑座移動和齒輪轉動的驅動下，可實現固定角度（本設計取225°擺角）的往復旋轉，將套圈和隔料環穿入、挑起并最終轉移到串料桿上。其中，圖示A處的齒條的固定位置調節，可實現移料桿擺動角度的精確調節控制；圖示B處的螺母可在調節螺桿的驅動下變換位置，可實現連桿機構鉸接的滑座水平移動距離的調節。

圖3 移料機構的局部視圖

圖4為串料機構的機械傳動圖，其工作原理是：當串料桿堆滿了套圈和隔套后，電機接到感應開關的信號后啟動并開始工作，通過同步帶驅動槽輪機構實現間歇式轉動，串料盤轉過45°后電機立刻停止，此時二次循環串料開始。圖中A處所示的串料盤有八根串料桿，可實現間歇式的連續串料工作，提高設備的工作效率；B處的槽輪機構，主要實現串料桿轉盤做固定角度45°間歇式擺動，起到輪換串料的功效，便于人工卸下滿料桿和更換空料桿。

圖4 串料機構的局部視圖

綜上所述，本設計的自動串料設備結構相對簡單，機構運動可靠，電控實現容易操作，串料過程不需要人工干預，大大減輕了工人的勞動強度，提高生產效率。使用時，該設備需與理料機配合使用，當喂料道數增加，可在一次串料時實現多個套圈的串料動作，可成倍提高加工效率。當然，鑒于技術保密的需求，本設計著重闡述自動串料設備的工作原理，對設備結構的每一個零件并未做詳細設計，或多或少存在一些不足之處。所以，如需加工制造專機，需要對模型進行二次規劃和細部設計加以完善，這樣可降低零件的加工和制造難度，提高裝配精度，減少裝機調試可能遇到的問題。

三等獎作品

三工位裝配工裝設計

工藝與設備研究所 洪志鵬

三工位裝配工裝是針對某產品裝配時所遇到的問題而設計的。當前某產品裝配時，需要人工將內圈進行扶正后，再內圈沖壓入外模內球面里面。一旦操作員沒有扶正內圈進行沖壓，就會造成磕碰傷，因此該產品裝配時經常出現質量不穩定。操作員將手臂直接在放置在沖床沖頭下作業，一旦思想不集中或者操作疏忽，就有可能造成工傷事故，存在較大安全隱患。

針對存在的質量和安全問題，我們提出采用“上料——沖壓裝配——下料”三工位自動化裝配方式來解決上述問題。三個工位相互獨立：上料工位主要有兩個部分組成，一個是扶正限中合件，用于對內圈進行扶正限中；另一個是開合放置座合件，用于對外圈進行定位夾緊。沖壓裝配工位的壓裝臂與沖床沖頭相連，將內圈沖壓進入外圈內球面。下料工位的手輪一碰到開合輪，整個開合放置座合件就會打開，裝配后的產品就會掉入料筒中。三個工位又緊密銜接：實現三個工位緊密銜接的是自動化轉盤，該轉盤采用螺旋方式將沖床沖頭的直線運動轉換成轉盤的旋轉運動，轉動角度為120°。

這種自動化裝配方式能夠使生產效率大大提高，而且還能保證裝配質量，可謂前景廣闊。不僅僅如此，一旦有需要，可以將三工位裝配改造成“外圈上料——內圈上料——沖壓裝配——下料”四工位裝配實現完全自動化，完全解放勞動力。

2016年4月9日，公司總部大樓前及藍田一廠區人頭攢動。二百多名員工積極響應公司號召，踴躍參加無償獻血公益活動，為確保醫療急救用血需要、應對突發公共衛生事件貢獻自己的力量，用實際行動弘揚了人道主義精神。

活動當天，參加獻血的員工在漳州中心血站醫生、護士的指導和引領下，依次填寫獻血單、量血壓、驗血、采血。本次活動共有223名員工參加，總獻血量達81400 CC。這其中，不乏經常參加無償獻血的“老血民”，也不乏首次參加無償獻血的“新血民”。“老血民”獻血時大多談笑風生，“新血民”獻血時難免緊張忐忑，但心中均是洋溢著滿滿的自豪感，因為：人人獻出點滴愛心，當可托起生命之重。

（黨群工作部張妙芳供稿，黨群工作部楊小杰編輯）

根據國家安監總局第36號令《建設項目安全設施“三同時”監督管理辦法》的文件精神，閩臺龍瑪直線科技股份有限公司（以下簡稱“龍瑪公司”）于3月31日下午在集團公司總部五樓會議室召開《新建滾動功能部件項目安全預評價報告》審查會。本次審查會專家組由漳州市安全協會的三位專家組成，同時出席會議的還有集團公司總部、龍瑪公司、漳州市安監局、華安縣安監局、漳州市國資委等單位的代表及評價單位的項目負責人。

在聽取龍瑪公司總經理賴鎮和及評價單位項目負責人介紹該項目基本情況和安全預評價報告基本內容后，專家組進入評審流程，討論形成了專家組及專家個人的評審意見。專家組同意《新建滾動功能部件項目安全預評價報告》的結論，認為該項目在落實了報告提出的各項安全對策措施與建議后，可以達到國家規定的安全生產條件。

各參會單位代表對公司召開的此次審查會給予了充分肯定，并對企業的安全生產工作提出了寶貴的意見和建議。龍瑪公司表示將根據專家組意見及各位專家的個人意見，對報告進行修改，并將根據安全預評價報告提出的安全對策措施與建議，在新建滾動功能部件項目的建設過程中，進一步完善項目的安全設施，提升項目安全水平。

（環安部供稿，黨群工作部張妙芳編輯）

為豐富公司女員工的節日活動，促進女員工團隊意識、協作意識，加強公司凝聚力，并響應福建省文明辦的號召， 2016年3月8日，公司工會組織開展了主題為“持家樂業展女性風采，創先爭優做時代先鋒”女職工“三八”節活動及“學雷鋒―情暖八閩”志愿服務活動。

活動當天中午，來自各支部的50余名女員工齊聚公司南大門，搭乘廠車前往長泰桃花源，一路歡聲笑語到達目的地。陽春三月的桃花源，一片生機盎然，煙雨朦朧中更添一份意境，清新自然的空氣讓大家感覺心曠神怡。“親近自然，維護美景”隨著組織人員的一聲號令，女員工們分組開展活動，邊游覽景區，邊撿拾景區中被隨意丟棄的塑料瓶、廢紙巾等垃圾，并耐心提醒周邊的游客，不要采摘桃花、踐踏草地，不要隨手扔垃圾，在感受著大自然的魅力的同時，共同維護好眼前的美景。隨后大家又驅車前往格林美提子園參觀了有機水果蔬菜園，并學習了自釀紅酒和品酒。

此次活動，搭建了女員工深入交流、友好協作的平臺，充實了員工的文化生活，更是對雷鋒精神的傳承與發揚，大家紛紛表示這是一種很有意義的過節方式，既放松了身心，又為創建全國文明城市貢獻了自己的綿薄之力。

（工會張錚供稿，黨群工作部張妙芳編輯）

2016年1月22日，漳州市國資委組織召開2016年第一季度安全生產工作會，會上通報了2015年所出資企業安全生產目標責任制考核結果，公司以總分第一的成績榮獲漳州市國資委2015年度安全生產目標責任先進單位。公司黨委書記、董事長曾凡沛就企業安全生產工作情況代表我司在會上進行了經驗交流。

2015年，公司認真貫徹落實安全生產工作會議精神，堅持以人為本，強化紅線意識，全面落實安全生產的各項規定，加大整治力度，推動公司安全生產形勢穩定發展。2016年，公司將進一步抓好安全生產工作，加強新《安全生產法》、“黨政同責、一崗雙責”和《企業安全生產責任體系五落實五到位規定》的宣貫落實，健全企業安全生產責任制體系，加強分層培訓，突出隱患排查治理，完善應急處理機制，創新“三向”管理模式，持續提高安全生產標準化建設水平。

（環境與安全管理部黃杰供稿，黨群工作部張妙芳編輯）

近期，福建省發展和改革委員會向漳州市發改委轉發了由國家發展和改革委員會、科技部、財政部、海關總署、國家稅務總局聯合發布的《關于印發 2015 年（第 22 批）國家認定企業技術中心名單的通知》，公司技術中心被認定為“第 22 批國家認定企業技術中心”。

據悉，國家認定企業技術中心是國家為推進企業技術中心建設，確立企業技術創新和科技投入的主體地位，對國民經濟主要產業中技術創新能力較強、創新業績顯著、具有重要示范作用的企業技術中心予以認定，并給予相應的優惠政策，以鼓勵和引導企業不斷提高自主創新能力。

公司高度重視技術創新工作，建立了集研發、制造、檢測試驗為一體的技術創新體系，是我國關節軸承行業的龍頭企業。自2015年6月接到“關于組織報送2015年（第22批）國家企業技術中心申請材料的通知”后，公司科技管理部立即組織開展申報工作，經過材料填報、審查、評審、網絡視頻答辯及公示等環節層層篩選，最終成為福建省2015年新增的5家國家認定企業技術中心之一。通過認定后，據相關規定，公司將享受在合理數量范圍內進口國內不能生產或性能不能滿足需要的科技開發用品免征進口關稅和進口環節增值稅、消費稅等優惠政策。

公司技術中心獲評國家認定企業技術中心，是公司在技術創新和科研開發能力方面的綜合實力體現。公司將進一步加大技術創新研發投入，充分利用公司技術中心可享受的優惠政策，推動公司的技術創新和研發工作，提升公司的自主創新能力，鞏固和提升公司的行業競爭優勢，從而進一步提高公司在全球市場的競爭力。

（科技管理部陳小春供稿，黨群工作部張妙芳編輯）

2016年1月18日上午，漳州市政協十二屆五次會議舉行開幕式，會上對2015年度優秀提案進行表彰。漳州市政協委員、公司高級工程師許鋼提交的《加快我市企業安全標準化建設的建議》被評為“2015年度優秀提案”。

據悉，漳州市政協十二屆四次會議以后，廣大政協委員、政協各參加單位和專門委員會共提交立案321件提案，其中10件個人提案被評為優秀提案。《加快我市企業安全生產標準化建設的建議》提出了旨在提高企業本質安全水平的多項措施如推動我市加快安全生產標準化提升工程三年行動、建立聯席會議制度、健全安全生產長效管理機制、進一步深化安全生產標準化建設等。

（環境與安全管理部許鋼提供素材，黨群工作部張妙芳編輯）

2016年1月25日，公司召開六屆三次職代組長擴大會議。會議應到代表85名，實到78名，因公因事請假7名。會議由公司工會主席張泰生主持。

會上，與會代表聽取了人力資源部部長林清容作《2015年公司薪酬調整方案（草案）》報告及總經理陳晉輝對該方案（草案）的說明，認真審議并通過了《2015年公司薪酬調整方案（草案）》。

（工會洪麗玲提供素材，黨群工作部張妙芳編輯）

根據漳州市委組織部、漳州市國資委黨委關于開展2015年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知要求，公司于2016年2月27日下午召開2015年度公司干部選拔任用工作“一報告兩評議”會議，全體高、中層管理人員共93名參加了會議，漳州市國資委政治部副主任陳東到會監督指導。

公司黨委書記、董事長曾凡沛代表公司黨委在會上作2015年度公司干部選拔任用工作報告。他指出，2015年，公司黨委堅持好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，注重實績、群眾公認的原則選派干部，以鮮明的用人導向引領選人用人風氣，完善干部選拔任用工作機制，加強選人用人監督，著力營造風清氣正的選人用人環境。今后，公司黨委將按照市委、市國資委的要求，更加嚴格地執行《干部任用條例》，選好、用準干部，為不斷開創公司人才隊伍建設新局面、實現公司又好又快發展、建設活力幸福龍軸提供組織保證和人才支持。

    隨后與會人員在陳東同志的監督下參加測評，本著實事求是、客觀公正的態度，以無記名方式填寫“干部選拔任用評議表”和“新選拔任用干部民主評議表”，對公司2015年度干部選拔任用等進行民主評議，評議表按要求由國資委帶回匯總統計。

（人力資源部林清容、陳志明供稿，黨群工作部張妙芳編輯）

2016年3月1日下午，公司黨委書記、董事長曾凡沛在俱樂部會議室主持開展《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱《準則》、《條例》）專題學習活動，漳州市國資委紀委書記柯坤海受邀進行了《準則》、《條例》宣講。公司總部及子公司中層以上管理人員、各黨支部委員、業務部門黨員、黨員職工代表、黨員班組長、黨員助理級以上技術管理人員等200多人參加了學習活動。

柯坤海從兩部法規修訂的背景和特點、新法規的主要內容及如何貫徹執行新法規三個方面對《準則》、《條例》進行深入淺出的詳細解讀，并聯系黨員干部工作實際進行警示教育，使參加學習的黨員干部對《準則》、《條例》有了更深刻的了解，進一步強化了黨員的身份意識及廉潔自律、忠實履職意識。

曾凡沛在總結講話中強調，新修訂的《準則》、《條例》體現了全面從嚴治黨的實踐成果，將黨章對紀律的要求整合成政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活等六大紀律，劃出了黨組織和黨員不可觸碰的底線。他要求各級黨支部及黨員同志要通讀全文，結合黨章及習近平總書記系列講話精神，深化學習貫徹《準則》、《條例》，并要求全體黨員同志真正做到把《準則》和《條例》內化于心、外化于行，在工作中認真貫徹執行公司重要決策，在日常生活中起表率作用，大力弘揚社會核心價值觀、發揚中華優秀傳統文化、傳承好家風好家訓，為建設活力、幸福龍軸，富強、民主、文明的和諧社會添磚加瓦。

（黨群工作部張妙芳供稿，黨群工作部楊小杰編輯）