2014年10月，根據《福建省“海納百川”高端人才聚集計劃（2013-2017年）》和遴選辦法規定，經過嚴格遴選，中共福建省委人才工作領導小組公布了福建省第一批特支人才“雙百計劃”人選，曾凡沛董事長入選企業高級經營管理人才（特支人才），陳議忠入選技能大師（優秀人才）。

【編者按】新修訂的《安全生產法》于2014年12月1日起施行。為認真學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，深入宣傳貫徹新《安全生產法》，推進依法治安，進一步強化生產經營單位主體責任，確保企業安全生產形勢持續穩定好轉，國家安全監管總局于2014年11月份4日向全國企業負責人印發了一封公開信——《生命安全是不可逾越的紅線安全法律是必須堅守的底線》，福建省安全生產監督管理局也在同時間向全省安全生產監管人員印發了一封公開信——《致全省安全生產監管人員的一封信》。現予以刊發。

生命安全是不可逾越的紅線

安全法律是必須堅守的底線

——關于貫徹實施新《安全生產法》的公開信

全國各企業負責同志：

黨的十八屆四中全會作出全面推進依法治國的總體部署，這是以習近平同志為總書記的中央領導集體治國理政的重大戰略抉擇，標志著法治中國建設步入新征程。全國人大常委會2014年8月31日審議通過的新《安全生產法》，將于12月1日起施行。這是依法治國方略在安全生產領域的具體體現，必將全面規范安全生產法治秩序，加快實施安全發展戰略，促進安全生產形勢根本好轉。對這部法律重器，必須滿懷敬畏之心，嚴肅認真遵守執行。

安全生產是企業生存與發展的基礎。無數事例表明，企業不消滅事故，事故終歸要毀滅企業，而且企業負責人也會付出沉重代價。新《安全生產法》明確規定，“強化落實生產經營單位的主體責任，建立生產經營單位負責、職工參與、政府監管、行業自律、社會監督的機制。”要求企業負責人對本單位安全生產工作全面負責，必須健全制度、落實責任、保障投入、嚴格管理、加強培訓，推進標準化建設，提高安全管理水平。依法生產經營是企業安身立命之本，也是必須履行的社會責任。有法必依，執法必嚴，違法必究。生命紅線不可逾越，法律底線不可觸碰。希望你們自覺遵法守規，履職盡責，注重預防，遏制事故，促使企業安全發展。

新《安全生產法》貫穿著“以人為本，生命至上”的崇高理念，這是堅守“發展決不能以犧牲生命為代價”這條“紅線”的必然要求。企業發展的潛力蘊含在員工之中。每個員工心中所想所盼，都是希望企業發展、家庭幸福，能“高高興興上班，平平安安回家”。作為企業負責人，必須把保護員工生命安全健康作為最高職責。因為它不僅關系著員工的生命安全，也連著眾多家庭幸福，連著社會和諧安寧。要把員工當親人、當成自己的兄弟姐妹，帶著深厚感情關心他們的安全健康，不論在任何情況下，都不能不顧他們的生命去冒險，讓安全第一的種子深深埋入企業和每位員工的心靈深處。

法令行則國治，法令弛則國亂。全民守法是法治中國的基礎。每個企業、每個人都要樹立法治信仰，成為法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。希望你們認真貫徹黨的十八屆四中全會精神，抓住新《安全生產法》頒布實施的有利契機，共同努力推進依法治安，營造學法、知法、用法、守法的濃厚氛圍，為建設法治中國、為實現中華民族偉大復興的中國夢作出應有的貢獻。

感謝你們為安全生產事業付出的努力。祝愿所有企業安全發展，祝愿每位員工平安幸福！

國家安全監管總局

2014年11月14日

致全省安全生產監管人員的一封信

全省安全監管戰線上的同志們：

首先，向您為安全生產監管工作付出的辛勤勞動和不懈努力表示衷心的感謝和崇高的敬意。

全國人大常委會2014年8月31日審議通過的新《安全生產法》，將于12月1日起施行。新《安全生產法》進一步明確了各有關部門安全生產監管職責和行政處罰權，完善了行政強制措施以及停止供電和停止供應民用爆炸物品的行政強制執行，加大了行政處罰力度，建立了重大事故隱患治理督辦和嚴重違法行為公告等制度，賦予了安全生產監管人員神圣的安全監管職責。

同時，新《安全生產法》也對安全生產監管人員提出了更高要求，規定安全生產監管人員必須“忠于職守，堅持原則，秉公執法”，做到盡職盡責，依法治安，監管與指導并舉，執法與服務并重，自覺抵制各種不正之風和腐敗現象侵蝕，嚴懲濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊行為，堅決杜絕“以權代法”，確保公開、公平、公正。

安全生產監管工作使命光榮、責任重大，希望大家認真貫徹黨的十八屆四中全會精神，深入學習新《安全生產法》，牢固樹立以人為本、生命至上的理念，堅守“發展決不能以犧牲人的生命為代價”這條“紅線”，緊緊圍繞黨中央、國務院和省委、省政府的工作部署，以“管生產經營必須管安全、管行業必須管安全、管業務必須管安全”為原則，強化各行業領域安全生產監管，大為推進安全生產標準化提升工程三年行動，全面排查治理各類事故隱患，堅決打擊各類非法違法行為，確保安全生產監管工作不缺位，不越位，努力開創安全生產工作新局面，為建設“機制活、產業優、百姓富、生態美”的新福建作出新的貢獻。

此

致！

福建省安全生產監督管理局

　　 2014年11月24日

——陳志雄總工程師赴德參加“關節軸承 額定動、靜載荷”國際標準制定第一次工作組會議

2014年9月24日，由我司和洛陽軸承研究所有限公司率先提出的關節軸承國際標準提案“關節軸承 額定動、靜載荷”經ISO/TC4委員會內部（CIB)投票成功立項（ ISO/TC4/SC8 N425號文件），項目編號為ISO/NP 20015，正式進入ISO國際標準制定程序，六個P成員國（中、德、日、俄、美、瑞典）表示積極參與該項目工作并指定了專家。

根據ISO中央秘書處要求和ISO/IEC導則規定，SC8根據各個成員國推薦的專家組成工作組SC8/WG8“關節軸承 額定動、靜載荷”，計劃用3年左右的時間完成該標準制定工作。2014年11月26日，陳志雄總工程師做為我國選派的二位專家之一，參加了在德國柏林國家標準委員會總部大樓召開的第一次工作組會議，出席會議的還有我國的另一位專家楊咸啟（黃山學院教授）及德、日、俄、美、瑞典的十一個專家, 來自SKF的Alfed Weidinger被任命為工作組組長并主持會議。

會議聽取了德國專家所作的“中德ISO標準提案的對比報告”和中國專家所作“中國關節軸承標準工作過程報告”，對標準內容進行討論并達成共識。即：

1、向心關節軸承靜、動載荷計算公式以中德兩國標準提案為藍本進行對比，最終采用中國專家提出的以以結構主參數為依據的單系數的計算方法。

2、角接觸關節軸承與推力關節軸承靜、動載荷計算公式以中國提出的以軸承結構主參數為依據的單參數計算方法和德國提出以軸承接觸投影面積為基礎的多參數計算方法為藍本，最終采用等效接觸面積為基礎的單系數的計算方法。

3、關節軸承靜、動載荷計算公式系數的取值，需進一步開展工作，再行提出ISO的系數計算方法。

4、桿端關節軸承因承載能力取決于桿端體材料、熱處理、結構等復雜因素，本標準的靜、動載荷計算應不包括桿端關節軸承。

這次會議，實現了我國在滾動軸承國際標準制定中“零”的突破，增強了我國在關節軸承國際標準制定中的話語權和影響力，也有效提升了“LS”品牌的國際影響力。

2014年11月13日，中航工業重點型號部新機辦主任劉華翔、中航工業第六一一研究所副總設計師苗冰到我司調研，曾凡沛董事長、陳晉輝總經理、許廈生副董事長陪同調研。劉華翔、苗冰一行參觀了國家級關節軸承檢測實驗中心和成品車間等，并詳細了解了公司技術研發、生產經營等情況。

2014年9月29～30日，在國慶、重陽雙節即將到來之際，漳州市國資委機關干部深入福建龍溪軸承（集團）股份有限公司開展“國慶·重陽”慰問活動。每到一戶孤寡老人或困難職工家中，漳州市國資委機關干部都要詳細詢問他們的生活狀況和實際困難，幫助他們尋找戰勝困難、擺脫困境的方法，并為他們送去了慰問物資，努力讓他們度過一個歡樂、祥和的節日。

2014年9月23～30日，2014年福建省全民健身運動會漳州賽區漳州市國資委所出資企業首屆籃球比賽成功舉行，共有七支球隊參加比賽。福建龍溪軸承（集團）股份有限公司籃球隊在第一階段循環賽中分別與交通集團、城投集團、漳龍集團、漳州發展、片仔癀、力佳股份進行了激烈對抗，以六戰四勝的戰績榮獲本次賽事第三名。

2014年9月24～25日，福建龍溪軸承（集團）股份有限公司派出6名員工參加了漳州市“中國夢·勞動美”首屆職工技能大賽焊工技能競賽，甘坤泉與李建能二名選手在緊張激烈的角逐中脫穎而出，榮獲三等獎。

本次競賽由漳州市總工會、漳州市人力資源和社會保障局主辦、漳州市職工技能鑒定指導中心和龍文區總工會協辦，福建力佳股份有限公司承辦，共有51名選手參賽。競賽分專業理論和實際操作二項，實際操作包括板與板對接立焊和管與管對接水平固定焊等兩種二氧化碳保護焊。51名參賽選手按照重在參與、重在學習、重在提高的要求，賽出水平、賽出思想、賽出風格，展現了良好的精神風貌，展示了精湛的技術素養。

2014～2015新學年開學之前，福建龍溪軸承（集團）股份有限公司出資七萬余元，對符合獎勵辦法的2013～2014學年品學兼優職工子女進行表彰。此次共表彰123人次，其中考取碩士研究生4人、本科19人、專科9人、中小學優秀學生干部及三好生等86人、獲漳州市教育局學科競賽二等獎4人、三等獎1人。

2014年9月3日至7日，公司2014年新錄用本科及以上畢業生(含2013年8月-12新進畢業生)共24人，在人力資源部的組織下,在駐漳某部隊教導隊進行為期“五天四夜”的軍事拓展訓練。

此次素質拓展訓練與以往不同，是通過開展隊列訓練、體能訓練、內務整理、緊急集合等嚴格的軍事訓練科目與生活作風培養課程，在強化了員工的組織紀律性、提高了員工的執行力、增進了員工的團體精神。達到了磨練員工的意志、鍛煉員工的快速反應能力、提高員工克服困難的能力和執行力、增強團隊意識及培養團隊協作能力鍛煉了新員工面對新環境、新身份的適應能力、實現在較短的時間里更深刻的感受龍軸文化、建立起對龍軸大家庭的歸屬感的目的。而學員們在訓練過程中的出色表現也得到拓展訓練承辦單位的充分肯定和贊賞，訓練達到預期目的。