習近平總書記指出：“批評和自我批評是解決黨內矛盾的有力武器，也是保持黨的肌體健康的有力武器……黨內政治生活質量在相當程度上取決于這個武器用得怎么樣。對批評和自我批評這個武器，我們要大膽使用、經常使用、用夠用好，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任，使這個武器越用越靈、越用越有效果。黨內要開展積極健康的思想斗爭，幫助廣大黨員、干部分清是非、辨別真假，堅持真理、修正錯誤，統一意志、增進團結。嚴肅黨內政治生活是每個黨員、干部的事，大家都要增強角色意識和政治擔當，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到工作生活各個環節，敢于同形形色色違反黨內政治生活原則和制度的現象作斗爭。”這就要求我們把批評和自我批評貫穿于黨內政治生活各個方面。

把批評和自我批評貫穿于黨內組織生活中。黨內組織生活包括“三會一課”、組織生活會等，都要認真開展批評和自我批評。我們常講，黨的組織是一所大學校，是共產主義大熔爐，就是因為黨員進到這個學校，能夠經常得到來自組織和他人的批評幫助，接受思想洗禮，祛除污垢，能夠開展嚴肅認真的自我批評，克服缺點，提高覺悟。如果黨內組織生活好人主義、庸俗之風盛行，什么問題也解決不了，黨組織豈不成了私人俱樂部？只有我們自覺運用批評和自我批評，敢于揭露問題、敢于觸及思想靈魂，敢于指名道姓地提意見、挖根源、論危害，才能真正形成上下級之間、同事之間關系融洽、生動活潑的政治局面。

把批評和自我批評貫穿于領導工作中。領導工作的一個重要方面就是發現問題、解決問題，必須認真開展批評和自我批評。《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：“黨的領導機關和領導干部對各種不同意見都必須聽取，鼓勵下級反映真實情況。黨內工作會議的報告、講話以及各類工作總結，上級機關和領導干部檢查指導工作，既要講成績和經驗，又要講問題和不足；既要注重解決問題，又要從問題中反思自身工作和領導責任。”這個要求十分明確，關鍵是抓好落實。

把批評和自我批評貫穿于從嚴管理干部隊伍之中。嚴是愛，寬是害。管理干部只有嚴字當頭，才能弘揚正氣、打擊邪氣，轉變作風、提高素質。嚴的核心是敢于批評，敢于堅持原則，敢于較真碰硬。習近平總書記在談到好干部標準時，特別強調要敢于擔當，而要做到敢于擔當，首先必須敢于批評。這些年干部隊伍中出現這樣那樣的問題，一個重要原因就是不敢批評，搞無原則的一團和氣。在干部管理上敢于批評，對干部的一些違規行為敢于亮劍、不包庇袒護，對干部身上出現的苗頭性傾向性問題及時提醒、及時制止，避免小毛病演變成大問題，體現的是對黨的事業的堅定忠誠、對人民利益的高度負責、對職責使命的無畏擔當，也是對干部的真正愛護。事實一再表明，一個經不起批評、不愿接受批評、害怕批評的干部不可能成長為黨和人民需要的好干部。

把批評和自我批評貫穿于嚴肅黨的紀律特別是政治紀律之中。像我們這樣一個大黨，必須守紀律、講規矩；如果紀律松弛、各行其是，是很容易搞散的。現在，一些地方和部門的保護主義、本位主義還比較嚴重，“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止等違反政治紀律的問題時有發生，如果任其發展，將十分危險。只有拿起批評和自我批評的武器，對這些問題嚴肅批評、堅決制止，才能有效維護全黨統一意志和統一行動，有效維護黨中央權威，增強黨的創造力凝聚力戰斗力，才能保證國家長治久安。

榜樣的力量是無窮的。開展批評和自我批評，一個重要環節是發揮領導干部的表率作用。《準則》強調：“領導干部特別是高級干部必須帶頭從諫如流、敢于直言，以批評和自我批評的示范行動引導黨員、干部打消自我批評怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票等思想顧慮。把發現和解決自身問題的能力作為考核評價領導班子的重要依據。”各級領導干部要模范遵守這一規定。

（來源：中國紀檢監察報      編輯：黨群工作部楊小杰）